3月27日（rì），據《越南經濟評論》報道：2022年底的訂（dìng）單短缺仍（réng）在持續，導致不少（shǎo）南方企（qǐ）業不斷縮（suō）減生產規（guī）模、裁員、縮（suō）短工時…… 

目（mù）前，已有7500多家企業登記限期停業（yè）、停業待解散和辦結解散手續。這個數字增加了麵臨困難（nán）和被迫退出市場的企（qǐ）業名單。

此外，家具、紡織、鞋類、海鮮等（děng）重點出口行業的訂單大多下降，使得2023年6%的出口增長目標麵臨（lín）不小壓力。

鞋廠舉步維艱

為工廠保留人力資源

今年3月，越南最大的鞋廠寶元（yuán）向有關部門遞交了一份文件（jiàn），內容是關於執行與近2400名工人因訂單困難（nán）而解除勞動合同（tóng）的協（xié）議。一家大公司，以前招不到足夠的工人，現（xiàn）在（zài）卻要大（dà）量裁（cái）員，可見皮革、鞋類、紡織（zhī）業的企業實在是舉步（bù）維（wéi）艱。

3月31日起，TW MTC公司位於同奈省（shěng）邊和第二工業區的800名員工（gōng）的鞋底加工車（chē）間（jiān）將因缺乏訂單而停產。

企業鼓勵員工離職，有政策支（zhī）持工作20年以下的員工每年發半個月工資，工作20年以上的員工每年發（fā）一個月工資。如果員工想繼續工作，他們可以搬到別的分廠。

在這些困難時（shí）期，企業要（yào）維持勞動力或很大一部分固定勞動力（lì）是一項巨大的努力。選擇性招聘、合理排班、平均分工……是很（hěn）多企業留住員工的方式。盡管缺乏訂（dìng）單，Toan Thang Co., Ltd (Binh Chieu Industrial Park, Thu Duc City) 仍努力維（wéi）持工人每周工作 6 天。

該公司生產經理（lǐ）Dinh Van Giai先生表示，該公司主動提高（gāo）了加（jiā）工階段的生產力，使工人可以獲得1-200萬越南（nán）盾/月的生產力獎金，以彌補（bǔ）生產（chǎn）力的不足。

想盡千方百計

坐等訂單

與紡織業（yè）一（yī）樣，Long Cuong Manufacturing, Trading and Service Co., Ltd (Thu Duc City) 5、6月份沒有（yǒu）訂單，但工人們並沒有太擔心，因為董（dǒng）事會並（bìng）不太著急，主動通報企業情況（kuàng），承諾（nuò）努力尋（xún）找新訂（dìng）單（dān），穩定員工飯碗。

“基層工會正在與董事會合作尋找新市場（chǎng）。如果仍然存在困難，公司將考慮安排工人在 4 月（yuè） 30 日（rì）和（hé） 5 月 1 日放長假的計（jì）劃，”公司工會主席 Phan Thi Thien 女士說。

歸仁市（平定省）嘉漢內外（wài）飾有限公司組織工人輪崗，每（měi）個人每月工作10-15天，這樣每個人都有一份適度的工作。

“這個（gè）計劃是所有工人（rén）都同（tóng）意的，困難（nán）重重，沒有人辭職，等待恢複正常的那一（yī）天。91短视频污預計公司將在 2023 年 6 月開始之前獲得新訂單，然後公司的運營將再次繁榮，”公司董事 Nguyen Thanh Cong 先（xiān）生強調說。

平陽省平陽（yáng）木工協會主席、Lam Viet Wood Company 董事 Nguyen Liem 先生表示（shì），該協（xié）會的企業正試圖通過輪（lún）換生產（chǎn）班次來（lái）留住工人。因為如果工人下崗，他們會另謀高（gāo）就，或者回老（lǎo）家，等訂單回來了，生產工人就沒有了（le），招（zhāo）聘非常困難，需要很長時間，尤其（qí）是技術工人。

困難重重的是企業不得不承擔的成（chéng）本（běn），從工人工資、保險、汙水（shuǐ）處理費用、定期環保檢測到基（jī）礎（chǔ）設施使用費用……

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