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在（zài）員工福利平台訂購（gòu）幾盒定製禮盒郵（yóu）寄給親（qīn）朋好友，拍拍（pāi）照發發朋友圈，在家人群裏曬一（yī）曬，給傳統的（de）中國節日也添加了“互聯網”的味道。隨（suí）著很多企業對員（yuán）工（gōng）福利重要性的認知都在不斷增強，福利策略（luè）也在（zài）與時俱進，企業通過創新、傳承、變（biàn）革等多（duō）樣化的激勵方式，有針對性地滿足員工（gōng）福利需求（qiú），並為員工提供更加（jiā）便（biàn）捷的、彈性的福利發放，提升員工滿意度和幸福指數，從而促使員工福利管理發揮其真正的激勵（lì）作用。借（jiè）用羅振（zhèn）宇2022年《時間的（de）朋友》跨年演講（jiǎng）中的一段話，“你看，我們原來還是幼稚了，以為月餅就是（shì）個福（fú）利，它就是錢（qián），就是糖、油、蓮蓉或（huò）者是五仁。不，月餅是個‘接（jiē）口’，讓一個單位可以和員（yuán）工（gōng）的社會關係連接起（qǐ）來。”可見，福利在企業（yè）管理中的作（zuò）用（yòng）舉足輕重，並（bìng）且（qiě）已在眾多企業管理者中形成（chéng）共識。但是，員工（gōng）福利（lì）在很多企業中都存在難以滿足員（yuán）工個性化、定製化要求的情形，並能讓員工（gōng）真正滿意，因為經常會出現以下問題：01福利采購成本難（nán）把控眾口難調，單一的（de）企業福利（lì）很難讓所有員工滿意（yì）。如何在有限的福利預算內，實現福（fú）利與員工（gōng）需求的（de）最大化對接，力求達到成本降低、感知提升的效果，是（shì）企業福（fú）利成本管理（lǐ）麵臨的主要挑戰。當前企業福利仍（réng）以統一采購、統一（yī）發放的形式為主，除采購成本外，人工發放福利仍是當前企業的主要（yào）選擇，而人工發放福利的（de）形式對於企業人力、時間、財力又會造成一定（dìng）損耗，使企業綜合管理成本上（shàng）升。02采購耗時耗力，並且禮（lǐ）品存儲不便企業福利一般都交由企業人力資源（yuán）或後勤管理部門負責，需要與管理者、采購商、物流等部門或機構完成（chéng）以下（xià）工作：節日福利員工調查→製定福利方案→統計（jì）數量→線下詢價→實物采（cǎi）購（gòu）→實物逐級發放等，有時還需要倉庫存放，多項工作的對接耗費大量時間且工作非常繁瑣。此外（wài），當負責員工福利采購（gòu）的相關部門消耗大量精（jīng）力為（wéi）員工選擇福利、發放（fàng）福利，但（dàn）所（suǒ）選福利卻無法得到員工認可，甚至消極評（píng）論時，對相關（guān）部門也將會造成負麵（miàn）影（yǐng）響，降低該部門相關人員的（de）工作積極性（xìng），典型的吃力不討好。03福利發放單一，員工福利滿意度低企業福利模式仍（réng）以傳統福利模式為主，模式固化缺乏靈活性，員工在其中（zhōng）僅扮演"接受者"的角色（sè），即企業提（tí）供什麽福利，員（yuán）工接受什麽福利，不具備自主選擇權。在此環境下，員工無（wú）法參與（yǔ）到企業福利挑選工作中，缺少參與感。差異化福利主流趨勢日漸明顯，單一的企業福（fú）利模式難以滿足大部分員工（gōng）的需求，容易導致員工對企業福利的滿意度降低，無法達到員工激勵及營造企業文化氛圍效果。基於以上問題點及管理訴求，国产亚洲熟妇在线视频科技通過數字化的手段，推（tuī）出以“商城+積（jī）分”的模式構建員工福利平台，通過SAAS化方式給企業提供服務（wù），升級員工（gōng）福利體驗，為企業提升員工福利提供有力的支持。企業可以將各項福利、激勵預算（suàn），以福利積分的方式發放給員工，讓員工通過員工福利平台自由選擇和兌換適合自己的福（fú）利商品或服務。那員工福利平台究竟能做到什麽呢？采購更放心根據企業的采購業務邏輯以及個性化需求可定製員工福利（lì）商城。全麵整合多個領域優質供應商，與京東、蘇寧等（děng）主流電商（shāng）平（píng）台合作，數萬（wàn）種優（yōu）選商品通過API形式（shì）輸送至員工福利平台，並提供全麵的倉儲、配送、售後服務，全自動無縫對接，使（shǐ）得采購管理更加高效。提供PC和移動等多終（zhōng）端服務支（zhī）持，兌換平台可接入企（qǐ）業（yè）釘釘、微信、官網或OA係統等。企業可（kě）以對商城布局進行個性化（huà）定製，可以基於商品、積分等模式，員工福利采購平台（tái）能按照企業對自身員（yuán）工福利的個（gè）性化需求進行（háng）規劃。商品更用心整合多家優質供應商，品類齊全，能滿足日常工作和生活需求（qiú）。平台（tái）根據熱點和節日來劃分專區，比如：端午即將到來，粽子類的禮品開始逐步上架；等到了（le）中秋（qiū），則各式月餅類的禮品就會競（jìng）相登場。平台（tái）與合作品牌商（shāng）品專屬渠道價、與市場價、第三方（fāng）電商平（píng）台價相比，價（jià）格優勢更為明顯。員（yuán）工更省心年節（jiē）福利采購多一份情感價值，將企業理念和價（jià）值觀具象化，通過平台引入第三方合作公司，融合企業品牌價值和文（wén）化元（yuán）素進行禮品、商品定製，供員工在平台（tái）進行預定和宣傳。同時，員工在福利積分不足的時候，平台可以提供多樣化在線支付，讓員工放心訂購心儀的商品。激勵更（gèng）走心提供多樣化的激勵積分類型，適用於不同的激勵場景，不同類型激勵積分可以適用不同的消費場景，並且能（néng）夠與（yǔ）企業內部其他形式的獎勵積（jī）分進行統一歸集，統一管理和使用。在以人才為（wéi）核心競爭力的經濟環境中，企業為了更好地吸（xī）引（yǐn）和留住優秀人才，除（chú）了薪資之外，越來越（yuè）多的企業開始重視提升員工福利（lì）。搭建完善的員工福利（lì）體係，對企業來說，有著“四兩撥千斤”的作用，成為企業的軟實力（lì）之一；對員工來說，直接（jiē）影響著生活質量和工作效（xiào）率。浩鯨（jīng）科技員工（gōng）福利平台是將（jiāng）員工福利服務數字化、個性化、高效化、便捷化、saas化的工具，可以（yǐ）幫助企（qǐ）業降低采購成本，提（tí）升員工滿意度，是企業員工福利管（guǎn）理的首選利器。未來，在（zài）幫助企業實現數字化變革的道路上，国产亚洲熟妇在线视频科技（jì）也希望能成為企業最有力的後（hòu）盾。
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